これだけは避けよう！面接のNG行動
こんにちは、占い師けんけんです！
ひとつ前の記事で、会社や芸能事務所への応募の際の書類選考について解説しました。
まだ見ていない方はぜひご連絡ください！
今回は面接についてです。
私は書類選考以外にも面接にも立ち会うことが多かったので、実際の経験をもとにお伝えしていきます。
会社や応募する職種によって聞かれることや求められることが違うと思いますが、どの会社・どの職種でも共通して
『絶対NG・100%不採用』
という内容があります。
その他、100%不採用とまではいかないまでも、
fa-check避けておいた方がよい項目
fa-check実践すると受かりやすい項目
もあります。
今回はそれらを解説していきます。
▼元の動画
目次
不採用レベルMAX-前の職場の〇〇を言う
〇〇とは？
まず絶対にダメなのが、
前の会社・職場・環境の悪口を言う
です。
これは絶対落とします。
中途採用以外でも、バイトでも新卒採用でも同じです。
意外と悪口を言ってしまう人が多いのです。
特に中途採用の転職活動では必ず
「前の職場でどのようなことをされていましたか？」
「転職理由は何ですか？」
「志望動機は何ですか？」
と聞かれますが、その際に、前の会社の悪口を言う人が多いのです。
具体例
- 自分は頑張っていたが他の人に足を引っ張られた
- 上司のパワハラで退職した
- セクハラで退職した
- 会社が倒産したので転職した
などです。
客観的に見てやむを得ない事情もあったのかもしれません。
ですが、「悪口を言う＝他の人や物のせいにする」という他責思考が見えますので、これは100%不採用になってしまいます。
そういった事情があっても言わないようにしましょう。
不採用レベル高-不潔そう・だらしなさそう
これは当たり前ですが、最低限の清潔な身だしなみができていないのもNGです。
不採用レベル高-ネガティブ思考
上記の「前の会社の悪口」と少し重なるかもしれませんが、前の会社の悪口だけでなく、ネガティブな人も不採用にします。
不採用レベル高-優柔不断・質問に答えられない
内容にもよりますが、優柔不断な人や質問に答えられない人も不採用です。
会社次第であるが不採用レベル高-キラキラネーム
以前、私が会社の社長に採用を依頼されていたときは、キラキラネームは無条件で不採用にしていました。
面接に進む前の、書類選考の段階で無条件で落とされてしまう場合が多いです。
という懸念です。
キラキラネームについては、こちらの記事で詳しく取り上げているのでぜひご覧ください。
会社次第であるが不採用レベル高-前科・犯罪歴
事前に前科・前歴があるとわかっている場合は不採用にする、という意向の社長さんもいらっしゃいます。
きちんと改心されている方もいると思いますが、経営者で従業員を雇う立場としては、少しでもトラブルの可能性となる要素を避けたいと思うのは、ある意味自然なことだと思います。
前科・犯罪歴についてはこちらもご参照ください。
なんでもかんでも正直が良いわけではない
例えばパワハラなどで前の会社を辞めた場合、嘘をつくのが良くないと思って正直に退職理由を話す人もいると思います。
なんでもかんでも正直に答えたら良いというものではないです。
「嘘をつく」というよりは「ポジティブ側の意見に捉えて伝える」ことが重要です。
面接官の求める答えを言う
面接官の質問の意図をくみ取って、望む答えを言うと受かる率が上がります。
「何を目的にこの質問をしているのか？」
を考えながら答えていくと良いでしょう。
まとめ
最近アップしましたこちらの面接についての動画もご覧ください！
